Violenceconjugale. Les violences conjugales sont punies par la loi, qu'elles visent un homme ou une femme, qu'elles soient physiques, psychologiques ou sexuelles. Il s'agit des violences commises Vouspouvez également ajouter votre nom de famille si vous savez que votre interlocuteur ne vous connaît pas bien. 4. Hi, it’s [votre nom] from [nom de la société]. Pour commencer un entretien téléphonique, vous pouvez aussi dire : « Hi, it’s Sandrine Dubois from Bright Plus. Nousavons analysé pour vous le pouvoir commercial insoupçonné de la phrase d’accroche téléphonique. D’après le journal du net, « le phoning est un anglicisme utilisé pour désigner la prospection téléphonique, aussi connue sous l’appellation de démarchage téléphonique. Il regroupe l’ensemble des actions marketing Attendre pour raccrocher que l'interlocuteur ait pris congé Dans tous les cas de figure, même si vous téléphonez pour la énième fois, restez courtois et poli. Prenez soin de "ménager" la secrétaire, étant un interface direct avec la personne que vous souhaitez joindre. N'hésitez pas à lui demander son nom pour la valoriser. Justinet moi vous offrons nos meilleurs conseils pour bien utiliser le téléphone en recherche d’emploi, basés sur notre expérience. 1- Préparez votre discours Rien de pire que de ne pas Appelerle recruteur afin de montrer que vous êtes vraiment motivé et que vous prenez le temps de lui téléphoner plutôt que de baisser les bras. C’est aussi l’occasion pour votre interlocuteur de vous entendre au téléphone et de pOYY4. Le téléphone peut devenir votre allié dans la recherche d’emploi, à condition de maitriser l’entretien téléphonique. Il vous promet rapidité, efficacité et proximité. Malgré tout, ces atouts peuvent se retourner contre vous. Alors pour faire bonne impression, suivez le guide. Conseil n°1 Efficacité rime avec préparation Pour être à l’aise et pouvoir répondre rapidement et efficacement, un seul secret la préparation ! Informez-vous sur le nom et les coordonnées de la personne que vous voulez joindre. Exercez-vous pour apprendre à vous vendre par téléphone, notez sur une feuille les éléments utiles. Si besoin, simulez un entretien téléphonique avec un ami. >> A lire Entretien d’embauche ça se prépare Conseil n°2 Le lieu et le moment de l’appel téléphonique sont importants Evitez les endroits bruyants et veillez à ce que l’environnement choisi dispose de réseau. Installez-vous de façon à pouvoir prendre des notes et tenez votre agenda à portée de main. Certains créneaux sont à éviter le lundi matin, le vendredi en fin d’après-midi, et l’heure du déjeuner. Conseil n°3 Soignez les premières secondes de votre entretien La première impression est souvent la bonne ! Alors soignez particulièrement votre prise de contact présentez-vous clairement et de manière synthétique. Expliquez en quelques mots l’objet de votre appel. Conseil n°4 Valorisez-vous Donnez vos arguments et vos points forts et laissez votre interlocuteur rebondir, l’entretien est avant tout un échange. Montrez votre intérêt en posant des questions Quels sont les effectifs de l’équipe ? » ; Quelles sont les missions exactes du poste ? » Souriez oui, le sourire, ça s’entend et parlez d’une voix ferme cette attitude témoignera de votre dynamisme et de votre motivation. >> A lire également Entretien quelles questions poser au recruteur ? Conseil n°5 Concluez en beauté Pour conclure l’entretien, proposez une rencontre et donnez vos disponibilités. Terminez votre appel par une formule de remerciement, par exemple Je vous remercie pour votre temps. Pouvez-vous me donner votre e-mail pour que je vous envoie mon CV et mes coordonnées ? » Erreur n°1 Se laisser déstabiliser Ne vous laissez pas abattre par un interlocuteur difficile à joindre. Insistez en restant très professionnel dans vos propos, cela montrera votre motivation et détermination. Erreur n°2 Être désagréable avec le standardiste ou l’assistant Même fatigué par de longues recherches, restez patients et courtois. Vous gagnerez toujours à adopter une attitude positive et respectueuse avec tous vos interlocuteurs. Erreur n°3 Être timide Soyez sûr de vous et affirmez-vous Ne soyez pas hésitant dans le choix de vos mots soyez sûr de vous et affirmez-vous ! Pas toujours simple ? C’est normal, ne vous découragez pas et entrainez-vous, vous allez y arriver ! >> A lire aussi 3 conseils pour préparer un entretien vidéo Erreur n°4 Faire autre chose pendant l’entretien Veillez à rester pleinement attentif et disponible lors de l’entretien. Si une urgence apparait au mauvais moment mieux vaut demander poliment s’il est possible de rappeler dans quelques minutes ou de reporter le rendez-vous plutôt que de paraitre inattentif ou grossier. Erreur n°5 Être trop familier C’est une bonne chose d’être à l’aise, mais attention à ne pas être trop détendue. Choisissez bien vos termes et attention aux formules familières. Sur le répondeur de votre téléphone portable ou votre ligne fixe, évitez toutes les formules type coucou » ou bisous » privilégiez un message simple, clair et professionnel. Vous vous sentez prêt ? Pour trouver le job qui vous correspond, consultez nos offres d’emploi sur et déposez votre CV sur notre site ! Et pour retrouver encore plus de conseils de nos experts en ressources humaines, retrouvez les podcasts et vidéos "L'Emploi & Moi", une série réalisée par Adecco. Au programme bien utiliser les réseaux sociaux pour sa recherche d'emploi, préparer l'entretien d'embauche et la prise de contact et construire un CV performant et adapté ! [Article initialement publié le 15 janvier 2020, mis à jour le 26 janvier 2022]Tous les ans, durant la période de recherche de stage, une rivalité invisible oppose deux catégories d’étudiants très distinctes. D’un côté, les étudiants qui commencent à parler du stage en entreprise dès la semaine d’intégration et envoient leurs CV comme des prospectus dans la foulée. Entre deux cours, on dit jalousement d’eux qu’ils sont trop stressés, alors qu’ils sont surtout stressants… De l’autre, les étudiants que l’on pense plus détendus, mais qui sont peut-être juste un peu plus perdus, se demandent tous les mois ça commence quand les stages déjà ? » et ne démarrent leurs recherches que trois semaines avant la date butoir, sacrifiant leurs révisions de partiels au de ces deux camps adopte la bonne stratégie ? Y a-t-il vraiment un meilleur moment pour envoyer son CV et postuler à un stage ? Enquête et de panique, il y a de la place pour tout le mondeEn général, dans les écoles et les universités, au premier jour de la période de stage, toute la promo a réussi à trouver une entreprise, quelle que soit la stratégie de recherche adoptée. Certes, les stages ne sont pas toujours à la hauteur des espérances de chacun, mais tout le monde parvient quand même à faire signer sa fameuse convention de stage. À vrai dire, ce ne sont pas vraiment les places qui manquent. Yassmine Mrabet, responsable commerciale chez AJStage, cabinet de recrutement spécialisé dans les stages, nous le confirme Il y a aujourd’hui un tel engouement de la part des entreprises pour les stagiaires, qu’à un instant T, il y a souvent plus d’offres de stages que d’étudiants qui postulent. » Concrètement, elle nous explique que selon les chiffres qu’AJStage a pu récolter, il y aurait, chaque année, dans certaines écoles - notamment de commerce - 50 000 offres de stages proposées pour des promotions d’environ 500 étudiants. Une statistique à nuancer pour Yassmine, néanmoins, qui précise qu’elle est à prendre avec des pincettes puisque les mêmes offres de stages sont proposées à plusieurs établissements en même temps, qu’elles ne sont pas toutes ciblées et que, dans plusieurs promos, les étudiants réalisent plusieurs stages dans l’année. Mais le ratio nombre de stages/nombre d’étudiants reste extrêmement élevé. »S’il y a donc, semble-t-il, assez d’offres d’emploi pour tous les étudiants en recherche de stage, il arrive tout de même que certains ne trouvent pas d’entreprise le moment venu. Toujours selon Yassmine, l’important pour les deux parties est de trouver le bon moment pour se rencontrer. » D’où la nécessité d’adopter la bonne stratégie, dans laquelle le timing a toute son importance. Lire aussi dans notre rubrique StudentsFace aux enjeux climatiques, les étudiants rêvent-ils encore d'être ingénieurs ?Les goûts et les couleursAlors que dans les établissements d’études supérieures on dispose généralement d’environ 6 mois pour trouver un stage, tous les étudiants ne s’y prennent pas tout à fait au même moment. Les stratégies varient selon les personnalités et s’accompagnent de leur lot d’avantages et inconvénients. Ceux qui aiment s’y prendre tôtIls sont le peloton de tête de la promo pour l’envoi du CV et de la lettre de motivation, les Usain Bolt de la recherche de stage. Véritables cow-boys, ils trouvent une entreprise prête à les accueillir plus vite que leur ombre. La plupart de leurs camarades commencent à peine à guetter les offres que ceux-là sont déjà en train de signer leur convention de stage. Mais quel est donc leur secret ?Pour certains, comme Léa, étudiante en design, le fait d’envisager toujours le pire les conduit à passer à la vitesse supérieure avant même le premier virage. Cette année, j’étais dans les premiers de ma promo à trouver un stage, plus de 4 mois en avance. Je m’y suis mise tôt car je ne peux pas m’empêcher de stresser à l’idée de me retrouver sans stage le jour J. »Pour d’autres, c’est l’idée de se libérer du fardeau que représente la recherche de stage qui les motive vraiment. J’ai trouvé mon stage en février pour juillet. J’étais tellement soulagée de pouvoir me concentrer uniquement sur les cours pour le reste du semestre moins de stress et plus de temps pour les cours, c’est tout ce qu’il me fallait. » raconte Kenza, étudiante en école de commerce. Trouver un stage rapidement permet effectivement de se libérer d’un poids. Mais attention, commencer tôt ses recherches n’assure pas toujours de trouver un stage rapidement. Le ciblage des entreprises est tout aussi important. Maya, Master 1 de communication, en a fait les frais L’année dernière, j’avais commencé très tôt à chercher un stage. J’ai envoyé des dizaines et des dizaines de CV mais je n’ai trouvé qu’au tout dernier moment. Il faut dire que je suis plutôt exigeante et je visais peut-être trop haut. Je ne ciblais que des entreprises très sélectives, ce qui réduisait mes chances à chaque fois que je postulais quelque part. »Ceux qui trouvent leur stage au dernier momentEt puis, il y a ceux qui ferment la marche, qui attendent que tout le monde ait embarqué pour mettre un pied à bord. Ce sont ceux qui trouvent leur stage au dernier moment. Deux semaines avant la date limite, ils n’ont toujours rien signé mais ne paniquent pas. À quoi bon ? » Si leur désinvolture apparente leur donne souvent une image d’étudiants “à la cool”, voire de “touristes”, ils sont parfois plus stressés qu’ils en ont l’air. Beaucoup se laissent tout simplement dépasser par les évènements ou se retrouvent paralysés devant la difficulté - ou l’importance - de la tâche. C’est le cas de Sarah, qui, très exigeante envers elle-même et stressée, se retrouve toujours, malgré elle, à ignorer l’épreuve de la recherche de stage jusqu’à être dos au mur Je suis stressée pourtant, je ne prends pas la recherche de stage à la légère, au contraire ! Mais ça me bloque, je repousse le problème. Je n’arrive pas à me lancer. C’est comme si c’était trop abstrait de s’imaginer dans tous ces postes de stagiaire 6 mois à l’avance… et puis je ne crois pas en moi. Du coup, j’ai beau commencer à regarder des offres assez tôt, j’envoie mon premier CV qu’un mois et demi avant la date butoir. Je trouve en général deux semaines avant le début de la période de stage. Un peu juste pour dénicher un nouveau logement Sarah étudie à Nantes mais a réalisé ses deux derniers stages à Paris, ndlr ! »Parmi ceux qui trouvent tardivement leur stage, d’autres assument leur préférence pour l’urgence, tout en étant bien conscients de jouer avec le feu. J’ai fait quelques stages déjà alors je commence à mieux comprendre le truc, avoue assez fièrement Théo, lui aussi en communication. Je déteste les processus de recrutement qui trainent. Malheureusement, j’ai l’impression que lorsqu’on s’y prend tôt, les entreprises prennent trop leur temps on reçoit un appel deux semaines après l’envoi du CV, et on attend encore deux semaines entre chaque entretien, voire plus. Quand on s’y prend au dernier moment, l’avantage c’est que les boîtes commencent elles aussi à paniquer, alors tout peut aller très vite. J’ai trouvé mon dernier stage en deux semaines, j’avais commencé mes recherches un mois avant la date limite. Et pourtant j’ai eu droit à 3 entretiens d’embauche et une production à réaliser. » Bien qu’il soit satisfait de son joli coup, Théo admet qu’il s’agit d’une stratégie risquée Jusqu’ici ça a bien marché, mais c’est vrai qu’on ne dispose pas d’une grande marge de manœuvre quand on s’y met aussi tard. Pendant les deux semaines de recherches je n’étais pas toujours très serein, je dois l’avouer… »Yassmine Mrabet, de chez AJStage, tranche Les processus de recrutement durent en général entre deux semaines et un mois. Entre le moment où l’on commence à chercher et celui où on est censé être en stage, je recommande donc 3 mois de délai pour être plus tranquille. En incluant dedans le temps de réflexion. » Effectivement, compter 3 mois d’avance pour sa recherche de stage semble être le bon compromis. Vous pouvez ainsi lancer une première vague de CV et aller au bout de quelques pistes tout en disposant d’assez de temps pour rebondir en cas d’échec et reprendre de zéro vos démarches. Différentes variables entrent en compteLa taille des entreprisesPour la responsable commerciale d’AJ stage, Il n’y a pas de mauvais moment pour lancer sa recherche. Cela dépend d’abord de la taille de l’entreprise. »Effectivement, pour elle, la planification des recrutements de stagiaires et la durée des processus de recrutement dépendent beaucoup du type de structure. Les grosses entreprises s’y prennent souvent très en avance, 6 mois avant. Elles ont des campagnes prévues très en amont et sont plutôt très organisées. » A contrario, les petites entreprises s’y prennent plus tard. Les petites structures, comme les jeunes start-up, sont plus nombreuses à s’y prendre à la dernière minute. »Autre détail, si vous prévoyez de faire un stage à l’étranger prévoyez également une bonne marge de manœuvre, ne serait-ce que pour vous laisser le temps de vous familiariser avec les codes de recrutement du pays en question !Votre expérience et la durée du stage souhaitéeVotre expérience professionnelle est un autre élément qui s’avère déterminant dans la recherche de stage pour Yassmine Mrabet Un étudiant en fin d’études ou qui cumule beaucoup d’expérience aura plus de chances de trouver rapidement qu’un étudiant avec pas ou peu d’expérience. » L’expérience dont jouit un étudiant offre aux entreprises plus de garanties sur la qualité de son travail et ses capacités d’adaptation, ce qui renforce logiquement leur intérêt et leur volonté de l’accueillir. La durée du stage qu’impose votre cursus impacte elle aussi la difficulté de la recherche, et donc le temps que celle-ci va prendre. Il faut savoir que, pour les entreprises, plus un stage est long, plus il sera intéressant. Ainsi, les entreprises privilégient les stages de 6 mois, car ils permettent au stagiaire d’avoir suffisamment de temps pour prendre ses marques et devenir performant. Yassmine Mrabet est formelle L’idéal est de proposer un stage long » Il est plus difficile en revanche de trouver rapidement un stage lorsque celui-ci ne dure que quelques semaines ou 2 mois. Si votre stage est de courte durée, prévoyez donc un temps de recherche plus long et une certaine marge de manœuvre car ce détail n’en est pas un il peut être une barrière pour bien des entreprises. Certaines périodes sont plus favorables que d’autres, mais pas dans tous les secteursCe n’est un secret pour personne, les deux grosses périodes de stages sont janvier et juillet. Si on se tient aux recommandations de Yassmine, qui conseille de s’y prendre environ 3 mois à l’avance, il faudrait commencer aux alentours d’octobre pour les stages de janvier et à partir de mars-avril pour juillet. »Cependant, tous les secteurs n’ont pas les mêmes calendriers, et cela a un impact sur les besoins en stagiaires des entreprises. Yassmine Mrabet nous fait part de quelques exemples qui illustrent les différences qui existent en fonction du métier ou du secteur visé Dans le e-commerce, en raison des fêtes de fin d’année, il y a un énorme besoin de stagiaires entre septembre et décembre. Les étudiants en comptabilité trouveront, eux, assez facilement des stages pour janvier-mars car la fin de l’année comptable a lieu le 31 décembre et ensuite les bilans comptables se font jusqu’au 30 avril. C’est donc une période de rush. Les étudiants en tourisme vont pratiquement tous pouvoir trouver des stages démarrant entre avril et septembre, car c’est la période la plus active au niveau touristique en France. » Regardez donc bien les périodes de stage de votre école et faites votre enquête pour savoir s’il s’agit d’une période creuse ou pleine dans votre secteur d’activité. En fonction de cela, vous devriez pouvoir jauger à quel point il vous faut commencer tôt les recherches d’emploi et même pourquoi pas envoyer quelques candidatures spontanées à l’approche de la période des embauches ? Précoces ou retardataires, que préfèrent les entreprises ?Une dernière question subsiste qu’en pensent les entreprises ? Jugent-elles les étudiants en fonction du moment auquel ils postulent ? Contact privilégié des entreprises lors des recrutements de stagiaires, Yassmine Mrabet a pu observer de près leurs angoisses et le reconnaît amèrement Aujourd’hui, c’est vrai que les entreprises qui sont face à des étudiants qui s’y prennent à la dernière minute ont peur d’avoir “les fonds du panier”. Un étudiant qui s’y prend assez tôt sera toujours mieux perçu par les entreprises. » D’ailleurs, certains étudiants comme Kenza - étudiante en école de commerce, bien conscients de l’image qu’ils renvoient à une entreprise en ne la contactant que très tardivement, préfèrent éviter Je n’ai pas envie de passer pour quelqu’un qui fait les choses “à l’arrache”, alors je préfère m’y prendre en avance. »Même si elle comprend que des entreprises puissent être inquiètes pour leur recrutement de stagiaires, Yassmine Mrabet n’est pas d’accord avec ce raccourci qui relie candidature tardive à manque de sérieux Je pense que c’est un préjugé. On peut avoir des personnes totalement désorganisées qui s’y prennent tôt par peur de ne rien avoir. Et à l’inverse, on peut aussi avoir des étudiants très organisés qui se retrouvent sans stage à quelques semaines de la date limite soit parce qu’ils sont stressés, soit parce qu’ils sont exigeants. »Vous avez maintenant toutes les cartes en main pour juger du meilleur moment pour envoyer un CV et postuler à un stage. Soyez prudent et prévoyez toujours une marge de manœuvre, ne serait-ce que pour vous laisser le temps de mûrir votre projet professionnel. Et surtout, comme le précise Yassmine Mrabet, ciblez les bonnes offres, préparez-vous consciencieusement et soyez organisé Pour un étudiant en recherche de stage, ce qui fait la différence est l’organisation et la façon de s’y prendre. Que vous vous y preniez tôt ou tard, vous serez toujours mal perçu par l’entreprise qui vous appelle si vous ne vous souvenez pas avoir postulé. Au contraire, vous ferez toujours bonne impression si vous savez exactement pourquoi vous l’avez fait. Le plus important, c’est la pertinence de la candidature et le ciblage des offres. » Rien ne sert de courir, il faut partir à point, comme on Thomas Decamps pour WTTJJournaliste - Welcome to the Jungle Après avoir préparé votre recherche d'emploi, postulé à une offre d’emploi, vous devez prévoir des relances téléphoniques auprès des recruteurs. Quand et qui faut-il appeler ? Que faut-il dire ? Suivez nos conseils pour réussir vos relances et obtenir une réponse à votre candidature. Commencez par planifier vos relances téléphoniques Envoyer des dizaines de candidatures, c’est bien. Savoir ce qu’elles deviennent, c’est mieux ! Très vite, vous allez vous rendre compte que les réponses des recruteurs tardent à arriver, notamment lorsqu’elles sont négatives. Vous devez alors prendre les devants et prévoir des relances téléphoniques auprès des recruteurs. Nous vous conseillons de tenir à jour un document sur lequel vous répertoriez les détails de votre candidature Date d’envoi, Intitulé du poste, Type de contrat de travail CDI, CDD, interim, etc, Moyen d’envoi de candidature email, formulaire en ligne, linkedin, etc, Coordonnées de l’entreprise, Date prévisionnelle de la relance téléphonique. Une fois que vous avez complété votre tableau de recherche d’emploi, il ne vous reste plus qu’à passer aux choses sérieuses. Pourquoi relancer un recruteur par téléphone ? Tout d’abord, la relance téléphonique d'un recruteur permet de s’assurer que votre candidature a bien été reçue par le recruteur. Si ce n’est pas le cas, n’hésitez pas à demander une adresse email pour renvoyer votre CV et votre lettre de motivation. En relançant par téléphone un recruteur, vous montrez l’intérêt que vous portez au poste proposé. La relance téléphonique auprès d'un chargé de recrutement permet également de savoir si l’offre est toujours à pouvoir. Si vous n’avez pas reçu de réponse à votre candidature, c’est le moment de savoir où en est le processus de recrutement. Sont-ils encore à la recherche de quelqu’un ? Attendent-ils une date précise pour étudier les profils reçus ? Ont-ils déjà sélectionné des personnes pour un entretien de recrutement ? Votre objectif est d’obtenir des réponses à vos questions afin de savoir si vous avez encore votre chance ou non. Enfin, si vous n’avez pas reçu de réponse après avoir postulé, la relance téléphonique d'un recruteur doit vous permettre de comprendre pourquoi votre candidature n’a pas abouti. En fonction des arguments, vous pourrez améliorer votre CV et votre lettre de motivation, et mieux cibler vos recherches d’emploi. Quand et combien de fois faut-il relancer un recruteur par téléphone ? Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, vous envoyez de nombreuses candidatures. Grâce à votre tableau de suivi, vous savez où vous en êtes. Vous avez également prévu des relances téléphoniques auprès des recruteurs en fonction des dates de candidature. Nous vous conseillons de recontacter les recruteurs une semaine après l’envoi de votre CV. En fonction des réponses obtenues, vous pouvez prévoir une deuxième relance téléphonique. Limitez-vous à trois relances maximum, au-delà, vous risquez de gâcher vos chances en harcelant » le recruteur. Quel interlocuteur faut-il contacter lors d’une relance téléphonique ? Bien évidemment, nous vous conseillons de relancer directement lela chargée de recrutement. Ainsi, vous êtes certaine d’avoir une réponse précise. Si, comme souvent, vous n’avez pas les coordonnées du recruteur, tentez de joindre l’accueil ou le service RH de la société et précisez l’objet de votre appel en demandant à parler au recruteur. Quelle que soit la personne que vous avez au bout du fil, vous devez tout faire pour obtenir une réponse à vos questions, quitte à insister gentiment et poliment. Faut-il également relancer par email ou formulaire en ligne ? Il arrive que vous n’ayez pas de numéro de téléphone, ou que l’entreprise soit injoignable. Si vous êtes confrontée à cette situation, relancez vos recruteurs par email ou à défaut, via le formulaire en ligne disponible sur leur site internet. Dans le contenu de votre email, rappelez l’offre à laquelle vous avez postulé, la date d’envoi de votre candidature et vos coordonnées. Cette étape de relance téléphonique est très importante car elle vous permet de statuer sur des postes déjà pourvus. C’est également une occasion parfaite pour prouver votre motivation au recruteur ! Si malgré vos relances vous n’avez pas de réponse dans un délai d’un mois, tirez un trait sur l’offre d’emploi et passez à la suivante sans vous décourager. Sur notre site emploi, plus de 2 000 postes sont à pourvoir partout en France, qu'attendez-vous pour postuler ? Pour trouver ton stage de 3ème, on t'aide à te présenter pour mettre toutes les chances de ton côté A moins d’être vraiment à l’aise, mieux vaut réfléchir à ce que tu diras en entretien ou au téléphone pour te présenter. Quelques conseils pour te présenter Rédige au préalable quelques lignes pour pouvoir te présenter brièvement cela te permettra de ne pas stresser ou d’hésiter sur les mots. Entraîne-toi à te présenter avec des copains ou un proche avant de te lancer Voici un déroulé pour t'aider à construire ta présentation Décline en premier lieu ton identité prénom, nom, âge et donne des précisions sur ta formaiton classe, nom de votre établissement, ville Présente ensuite ton projet d’orientation, ou tes centres d’intérêt s’ils sont en lien avec tes souhaits d’orientation Bonjour, je m’appelle Kévin Dupont, je suis en classe de 3ème au collège de XXXX. Je suis intéressé par le métier/ le secteur de … et le collège me propose d’effectuer un stage de déocuverte pour être sûr de mon choix. » Bonjour, je m’appelle Audrey Martin. je suis en classe de 3ème au collège de XXX. J’aime les langues j’ai choisi d’apprendre une troisième langue, le chinois. J’aimerais plus tard être interprête/traductrice. »Comment s’y prendre avec une entreprise ? Réponse en cliquant sur le bouton ci-dessous Et si tu as besoin de conseils ou d’aide à la simulation d’entretien, ou comment rédiger une convention de stage, consulte notre dossier spécial stage 3ème ci-dessous, le guide ultime pour réussir ton stage 👇 Tu es en 3ème ? Cet article fait partie de notre dossier spécial stage de 3ème ! Le guide ultime pour réussir ton stage 👇 L’usage du téléphone au volant est l’infraction au Code de la route la plus couramment commise. En pareille hypothèse, les réflexes d’un conducteur chutent dans des proportions considérables. Les accidents se sont rapidement multipliés. Le régime juridique de cette infraction est donc particulièrement strict et ne cesse de se durcir. Explications et conseils. 1. Les hypothèses concernées. Lorsque l’on parle communément de “téléphone au volant”, cela concerne en réalité diverses hypothèses. Sont interdits les agissements suivants téléphoner en conduisant ; consulter ses SMS ou d’en envoyer en conduisant ; surfer sur internet à l’aide de son smartphone en conduisant ; regarder des photos sur son smartphone en conduisant. Bref, vous l’aurez compris il est rigoureusement interdit de vous servir de votre téléphone lorsque vous conduisez. L’interdiction va même très loin, car il est interdit de téléphoner en se servant d’oreillettes bluetooth ou d’écouteurs filaires. Il existe cependant une exception notable vous pouvez téléphoner librement en conduisant si et seulement si votre téléphone est connecté en bluetooth à votre véhicule, autrement dit si aucun mécanisme physique téléphone ou oreillettes n’est accolé à vos oreilles. Tout le reste est interdit ! Les sanctions varient en fonction du contexte dans lequel vous avez commis cette infraction. On distingue en effet deux situations 1 ère hypothèse vous commettez cette infraction, mais sans en commettre une autre. 2nde hypothèse vous commettez cette infraction en même temps qu’une autre. Exemple vous téléphonez en conduisant et commettez un excès de vitesse ou un dépassement de ligne continue. 2. L’infraction dite du téléphone au volant commise isolément. Si vous utilisez votre téléphone au volant sans commettre en même temps une autre infraction, la sanction légalement prévue est une amende de 135,00 euros, majorée à 375 euros si vous ne réglez pas dans les délais impartis. le retrait de 3 points sur votre permis de conduire. Cette sanction est prévue à l’article R 412-6-1 du Code la route. 3. L’infraction commise en même temps qu’une autre infraction. Si vous utilisez votre téléphone au volant et que vous commettez au même moment une autre infraction, la situation va se compliquer pour vous. En effet, en plus de l’amende à 135 euros et de la perte de 3 points, le préfet aura la possibilité de suspendre votre permis pour une durée de 6 mois. Il s’agit là de la sanction prévue par l’article L 224-2-5° du Code de la route. Un décret du 18 mai 2020 a fixé la liste des infractions concernées par cette situation. Il s’agit des infractions suivantes non-respect des règles de conduite non-respect de l’obligation de circuler sur le bord droit de la chaussée, non utilisation du clignotant ; non-respect des distances de sécurité ; franchissement/chevauchement des lignes continues et des lignes délimitant les bandes d’arrêt d’urgence ; non-respect des feux de signalisation rouge et orange ; non-respect des règles de dépassement dépassement dangereux, dépassement par la droite, dépassement par la gauche gênant la circulation en sens inverse, dépassement sans visibilité suffisante vers l’avant, conducteur dépassé ne serrant pas sa droite ; non-respect de la signalisation imposant l’arrêt ou le céder le passage ; non-respect de la priorité de passage à l’égard des piétons ; non-respect de vitesses dépassement de la vitesse maximale autorisée en agglomération ou hors agglomération, vitesse excessive ou inadaptée au regard des circonstances. Exemple Vous téléphonez en conduisant et vous commettez un excès de vitesse la sanction sera la suivante une amende à 135 euros ; la perte de 3 points sur votre permis de conduire ; la suspension de votre permis de conduire pour une durée de 6 mois. Concrètement les choses se dérouleront ainsi qu’il suit ; vous êtes appréhendé par les forces de l’ordre qui vous signifient les deux infractions commises, à savoir l’usage de votre téléphone au volant et la seconde infraction. les forces de l’ordre procèdent à la rétention de votre permis, autrement dit à sa confiscation ; dans un délai de 72 heures, le préfet vous signifiera la suspension de votre permis. 4. Moyens de défense. Rien n’est jamais perdu ! Le droit routier offre toute une palette de solutions pour sauver votre permis et vous défendre. a Vous pouvez contester l’infraction. Vous pouvez contester le fait d’avoir utilisé votre téléphone au volant. Il faut alors suivre le “mode d’emploi” de l’article 537 du Code de Procédure Pénale. Celui-ci dispose ”Les contraventions sont prouvées soit par procès-verbaux ou rapports, soit par témoins à défaut de rapports et procès-verbaux, ou à leur appui. Sauf dans les cas où la loi en dispose autrement, les procès-verbaux… font foi jusqu’à preuve contraire. La preuve contraire ne peut être rapportée que par écrit ou par témoins.“ Si cette règle de procédure n’est pas respectée, vos arguments ne seront pas retenus que vous ayez commis ou non l’infraction. La règle est sèche. Il faut donc bien préparer son dossier de contestation et lister vos arguments et pièces que vous produirez. Cela peut poser des problèmes de procédures certains. En voici un exemple tranché par un arrêt de la Cour de cassation le 4 octobre 2014 Un automobiliste est pris en flagrant délit avec son téléphone portable en main, alors même qu’il conduisait son véhicule. Ce conducteur conteste l’infraction et est convoqué devant le Tribunal pour s’expliquer. Le but de ce conducteur était d’échapper au retrait de points. Celui-ci a donc essayé de démontrer qu’il ne téléphonait pas au moment des faits en produisant le journal des appels qui montrait en effet qu’aucun appel n’avait été émis ou reçu au moment de l’infraction contestée. Cet automobiliste semblait donc de bonne foi. Le Tribunal a cependant rejeté l’argument de cet automobiliste. Celui-ci aurait dû rapporter la preuve de ce qu’il prétendait soit par témoins, ce qui supposait de les faire citer à l’audience, soit par témoignage écrits, ce qui impliquait que ces mêmes témoins attestent par écrit avoir été présents et avoir vu que l’automobiliste poursuivi ne téléphonait pas au moment des faits. C’est cette solution-là, et elle seule, que retient la Cour de Cassation ”Attendu qu’il résulte du jugement attaqué et des pièces de procédure que Monsieur X… a été cité devant la juridiction de proximité pour avoir conduit un véhicule automobile alors qu’il tenait dans sa main un téléphone portable ; que le prévenu a soutenu que s’il tenait en main son téléphone qui était tombé, il n’en activait aucune fonction, au sens de l’article R 412-6-1 du code de la route ; Attendu que pour déclarer M. X… coupable de l’infraction, le jugement retient que, si le journal d’appels produit par celui-ci démontre qu’aucun appel n’a été reçu ou émis lors de la constatation des faits, l’intéressé ne démontre pas par écrit ou par témoins, comme l’exige l’article 537 du code de procédure pénale, n’avoir activé, à ce moment, aucune fonction du téléphone ; Attendu qu’en se prononçant ainsi, la juridiction de proximité a justifié sa décision ;“ La Cour de Cassation s’est conformée au texte qui parle d’un “écrit” comme étant l’unique moyen de combattre une contravention. Or, l’automobiliste avait produit le journal d’appels qui apparaît sur l’écran de son téléphone portable. Hélas, le fait de montrer le journal de ses appels figurant sur son téléphone portable ne peut être considéré comme un écrit. On ne peut pas dire que la Cour de Cassation ait fait preuve de souplesse et encore moins de modernité. Et surtout, il subsiste un vide juridique qu’en sera t-il de l’automobiliste seul au volant ? Celui-ci ne peut citer personne comme témoin.. Devra-t-on vraiment l’empêcher de se défendre ? Autre vide juridique Que se passera t-il si le conducteur produit au tribunal, non pas le journal des appels que l’on trouve dans le téléphone portable lui même, mais le relevé des appels téléphoniques émis par son opérateur téléphonique et qui est joint à sa facture ? Car il subsiste alors deux questions et autant de problèmes le relevé des appels téléphoniques édité par l’opérateur téléphonique ne liste que les appels passés et pas ceux reçus. Le parquet ne manquera pas de dire que le conducteur téléphonait tout en conduisant son véhicule par le biais d’un appel reçu… les tribunaux considéreront-ils qu’un relevé des appels téléphoniques édité par un opérateur de téléphonie mobile est un “écrit” au sens de l’article 537 du Code de Procédure Pénale ? On répondra que le texte de l’article 537 vise un simple “écrit” et non un écrit manuscrit, ce qui devrait permettre une interprétation large et souple… Quoi qu’il en soit, il est fortement recommandé de contester l’infraction si vous estimez ne pas l’avoir commise, car vous aurez la possibilité de faire valoir vos explications devant le tribunal et obtenir une relaxe. Et surtout, durant cette procédure, vous ne perdez pas vos points et gagnez ainsi du temps pour reconstituer par anticipation votre permis de conduire en effectuant un stage. Par ailleurs, si le tribunal décide cependant de rejeter votre contestation, vous pourrez demander une dispense de peine. Cela est très important pour vous, car la dispense de peine vous permettra de conserver vos points sur votre permis de conduire. Pourquoi ? Car seule une condamnation entraîne la perte de points. Or, une dispense de peine n’est justement pas une condamnation. Cela a été affirmé et confirmé par le Conseil d’Etat. Pour plus d’informations, suivez ce lien la dispense de peine en droit routier. La procédure en contestation offre de nombreux avantages et une porte de sortie. Il ne faut donc pas hésiter à l’utiliser lorsque les conditions s’y prêtent. b Vous pouvez faire un recours contre la décision de suspension. b1 Le recours gracieux. Vous pouvez faire un recours gracieux auprès du préfet lui même en lui expliquant votre situation personnelle et/ou professionnelle afin que celui-ci revoie sa décision et rende une autre décision plus clémente. Mais il ne faut pas se leurrer les préfets changent rarement d’avis. Il y aura donc de fortes chances pour que vous receviez une lettre type vous disant que cela n’est pas possible dans votre cas. b2 Le recours juridictionnel. Vous pouvez faire un recours devant le tribunal administratif afin de faire annuler la décision de suspension du préfet. Il s’agit là d’un recours pour excès de pouvoir. Attention il faut avoir des arguments juridiques. Pour cela, il est fortement conseillé de s’entourer d’un professionnel du droit routier. Et contrairement à une idée répandue, ce genre de recours fonctionne et donne des résultats. En effet, la prise de ce type de décision est soumise à un formalisme contraignant pour les préfets et au respect d’une procédure stricte. Or, très souvent, les décisions de suspensions sont prises dans l’urgence et la procédure n’est pas respectée. Si tel est le cas, la décision est illégale et sera annulée par le tribunal. Il faudra alors également quantifier son préjudice afin de demander des dommages et intérêts. Cependant, votre recours pour excès de pouvoir ne sera pas jugé immédiatement. Vous pouvez donc également déposer une requête en référé-suspension dont l’objectif est d’obtenir, en moins d’un mois, le “gel” de la décision prise par le préfet. Cela vous permettra de conduire en attendant que le juge administratif se prononce ultérieurement sur votre recours pour excès de pouvoir. Pour obtenir gain de cause dans le cadre de votre référé-suspension, il faudra démontrer qu’il y a urgence à geler la décision du préfet. Cette urgence est souvent d’origine professionnelle. Exemple un chauffeur de taxi a par définition besoin de son permis, il y a donc urgence à le lui rendre.

que dire pour demander un stage au téléphone